إدارة المشاريع PPT "ثقافة المؤسسة"

إدارة المشاريع PPT "ثقافة المؤسسة"
ثقافة الشركات مقدمة موجزة للمحتوى باور بوينت:
نظرة عامة على المعرفة الثقافي
نظرة عامة على ثقافة الشركات
03 لماذا كنت تريد أن تكون ثقافة؟
أي نوع من الثقافة هو المطلوب؟

لمحة عامة عن المعرفة الثقافية
ما هي الثقافة؟ ويبدو أن الجميع يعرف ذلك، يبدو أن لا أحد يستطيع أن يقول ...
وهناك ما يصل الى مائتي تعريف "الثقافة"، ولكن ليس هناك، تعريف مرض معترف بها.
أكثر من تعريف: ثقافة واسعة هي خلق الإنسان من الثروة المادية ومجموع الثروة الروحية، ويشير ضيق فقط إلى الثروة الروحية.

"عرض علم الفلك، لمراقبة عند التغيير؛ نظرا الإنسانية، لتصبح في العالم" - "من السهل تمرير"
"سايج للسيادة العالم أيضا، والألمانية أولا ومن ثم فرض .Fanwu من شينغ، لخدمة أيضا." الثقافة لا يتغير، ثم قم بإضافة معاقبة "-" وقال المحكمة "
المعنى الأصلي لكلمة "ثقافة" هو "التعليم الثقافي"، فإنها تعرب عن دراسة المعرفة الإنسانية، وزراعة مزاجه، والتربية الأخلاقية، مثل "أية ثقافة، رهيب حقا"، "فهو شخص الثقافي" لل

الثقافة هي غير مرئية، مثل الكهرباء، خلال الحمل على الكائن، يمكننا تصور ذلك.
يمكننا أن نفهم معنى الثقافة من خلال بعض سياق لغة "الثقافي".
جنبا إلى جنب مع السياق والثقافة والملابس، والثقافة الغذائية، ثقافة النبيذ، والثقافة، والشاي، وثقافة الأعياد وغيرها، يمكن أن تفهم على أنها عادات اللباس، العادات الغذائية، وعادات الشرب والمهرجانات وهلم جرا.
...
كيفية فهم ثقافة الشركات
ثقافة الشركات هي في الواقع ثقافة اجتماعية بأكملها في "ثقافة فرعية" أو "شبه الثقافة".
لذلك، يمكن أن يفهم ثقافة الشركات على النحو التالي: عادة للقيام بهذه الأمور في المؤسسة.
جنبا إلى جنب مع الهيكل الهرمي للثقافة الشركات، ويمكن أن نحدد ذلك على النحو التالي:
الشركات في البقاء على قيد الحياة على المدى الطويل والتنمية لتشكيل الأغلبية الساحقة من أعضاء معا لمتابعة، وتستخدم لتعليم الأعضاء الجدد مجموعة من نظام القيم، وكذلك تحت قيادة القيم التي شكلتها رمز السلوك، ومتطلبات النظام وتوصيف المواد.
ثقافة الشركات، وعلى ما يبدو لا يمكن أن يكون التأمل، في الواقع، داخل المؤسسة كما الهواء عموما في كل مكان.
يبدو غير مرئية، ولكن تخترق الإنتاج والتشغيل وإدارة كل التفاصيل فيما بينها؛
وهي ليست طريقة الإدارة، ولكن تشكيل مفهوم أساليب الإدارة؛
وهي ليست النشاط السلوكي، ولكن سبب النشاط السلوكي.
انها ليست العلاقات الشخصية، ولكن العلاقات الشخصية تعكس فلسفة الحياة؛
وهي ليست حالة عمل، ولكن يحتوي على هذه الدولة مشاعر العمل؛
وهي ليست خدمة الموقف، ولكن موقف للروح المنصوص عليها في الموقف.
في، وثقافة الشركات قصيرة اختراق جميع أنشطة المؤسسة، وموظفي جميع أعمال يمكن العثور عليها هنا المعايير والاتجاه.