Comment faire des affaires

Le recrutement de personnes comment faire comprendre télécharger PowerPoint;
PPT Contenu:
A en juger les types externes et compétences des facteurs plus intuitifs et objectifs;
Il est difficile de mesurer les caractéristiques de douceur, comme la volonté ou l'attitude.

Les dix questions clés vous aider à comprendre les qualités intérieures des gens.
1 Quel est le pourcentage de sa présentation et le temps d'écoute?
Si une personne parle et écoute plus de 60%, vous devriez penser à ce sujet: cette personne est trop arrogant pour apprendre des autres? Ou à cause de la trac causée par le chaos, sans fin?
2 énergie « donneur » ou « get »
Il y a une sorte de personne, transport et respire toujours l'énergie négative, il y a une personne qui respire toujours une énergie positive et d'optimisme. Vous avez besoin de la deuxième personne! La puissance du donateur est plein de compassion, de générosité, ce sont les personnes que vous voulez travailler ensemble!
3 face à une tâche, il est « résistance » ou « action »?
Le visage du problème, certaines personnes acceptent la tâche immédiatement dans l'état de défense, critique, tandis que d'autres ont immédiatement commencé à se déplacer dans la solution au modèle de problème. Vous devriez être enclins à embaucher une deuxième personne.
4 « vrai et digne de confiance » ou « la flatterie Ayu »
Certaines personnes veulent toujours profiter du charme du prix pour vous donner une bonne impression; osent faire leur propre peuple, est l'environnement de travail agréable dans le bon partenaire. Vraiment bien les gens ne ont pas besoin d'autres
5 Quel est son conjoint ou partenaire et ami?
entretien d'embauche importante, il y a une merveilleuse idée! - avec le conjoint de l'intervieweur, partenaire ou entre amis. Comme dit le proverbe: les choses ensemble, les gens aux points de groupe.
6 comment est-il des étrangers traitaient?
Pour voir comment une personne traite une personne qui n'a jamais rencontré - « Test Taxi & Waiter »; voir s'il est censé être généreux et bon, ou le contraire?
7 At-il des signes de re-gum après sa défaite?
échec précoce de développer la personnalité acquise que les premiers succès du même ou encore plus important! Pendant la période de formation de caractère rencontré des difficultés financières ou autres, les deux tiers de la formation tardive de la personnalité conduit le courage, montrant l'esprit du développement et de la persévérance; pour les entreprises de démarrage, est essentiel.
Quels livres-t-il lu
Lire la pensée inspirante! Aider une personne à comprendre l'histoire, les développements pratiques, des idées ouvertes, pour stimuler de nouvelles idées. La lecture est la meilleure expression de la curiosité.
9 Pouvez-vous tolérer les voitures de longue distance avec cette personne?
- « expérience de l'aérodrome » variantes vous demander, quand vous et une personne pour le même aéroport, comment vous sentez-vous vraiment? La question est de savoir si vous pouvez travailler avec cette personne pour terminer un voyage sur la route?
10 Avez-vous une « connaissance de soi »? "
les dirigeants sages ont une condition sine qua non: une compréhension claire de leur propre! l'aide peut être en mesure de faire face à leurs propres forces et faiblesses? Pouvez-vous prendre des mesures en fonction de votre propre compréhension? Ce sont une référence pour juger si une personne est humble, les mots et les actions ont une valeur de référence.

Ci-joint: P & G recrutement classique « huit demandé »
S'il vous plaît donner un exemple précis de la façon dont vous définissez la cible et l'atteindre.
S'il vous plaît donner un exemple de la façon dont vous prenez l'initiative dans un événement d'équipe et de jouer le rôle d'un chef de file et, finalement, obtenir les résultats que vous voulez.
S'il vous plaît décrire une situation dans laquelle vous devez trouver des informations pertinentes, trouver des questions clés et décider des mesures pour obtenir les résultats souhaités.
S'il vous plaît donner un exemple de la façon dont vous avez rempli votre engagement envers les autres par des faits.
S'il vous plaît donner un exemple de la façon dont vous pouvez travailler efficacement avec les autres lorsque vous avez terminé une tâche importante.
S'il vous plaît donner un exemple de votre proposition créative qui a déjà joué un rôle important dans la réussite d'un programme.
S'il vous plaît donner un exemple précis de la façon dont vous pouvez évaluer votre environnement et concentrer votre attention sur la chose la plus importante afin d'obtenir les résultats que vous voulez.
S'il vous plaît donner un exemple précis de la façon dont vous apprenez une technique et comment l'utiliser pour les travaux pratiques.