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职场人重新思考：如何与你竞争？
1，做自我超越的人
自我超越（即“竞争与自身”）是蒙牛人的基本特征。 对于蒙牛的人变成使命，品格高尚的意识，争创一流的人与人，人与团队合作精神，用工具来提供一个起点和路径。
所谓自我超越是基于蒙牛的核心任务的要求，蒙牛人的自我，继续通过自我价值观，性格，风格，技能的现状方法，理念的不断完善，打破和行动的过程。
自我超越是一种强调进步，而不是停滞或倒退的理念; 强调从自身开始改变，而不是改变别人; 强调高标准为导向，而不是稍微超过低标准。 自我超越是一个不断创造和发展过程中，一个人只有让自己今天比昨天好，让明天比今天好，使这一进展年年发生，每个月，每一天，成为终身的自觉行为，这是自我超越的真正意义。
为了建立一个高标准。 首先，树立生活的追求，公司的核心任务和人员培训规范高标准
作为培养目标和追求进步; 二是在工作和生活中的各个阶段，继续发展较专业的目的和目标的现状越高。
我的身体的三天。 在生活中，做事，高标准继续把自己的思想，品德，作风，
的自我批评的不足之处的方法，然后每天都在做的进展，一切都进展。
要勇敢地接受批评。 随着对批评的正确态度，批评的自我反思与改进。
（当别人批评）
不打扰。 （当生活和处事跟在人家后面）
不要自满。 （在成绩的时间）
不要找借口。 不要推卸责任，只找到一种方法，成功，不为失败找理由; （在那里工作
问题和错误）
不要怪别人。 遇到人际矛盾，从自身原因找到解决矛盾的方法。 （在
当内部和外部的矛盾发生）
[行为]：
1，能抵御各种诱惑。 面对心情不好，不违反道德。 在人情练达的脸，不丢的原则。
2，谨慎。 一方面，不管它是否被监管，有意识地通过各种道德规范，法律，法规和公司的行为，法规和规章遵守的代码。
3，不要搞自由主义。 为了克服人性的弱点，克服个别的弱点（如订单不先遵从，个人意见，不要搞特殊化，只要组织照顾，不要组织纪律）。
4，不任性。 保持良好的工作
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职场人重新思考：如何与你竞争？
1，做自我超越的人
自我超越（即“竞争与自身”）是蒙牛人的基本特征。 对于蒙牛的人变成使命，品格高尚的意识，争创一流的人与人，人与团队合作精神，用工具来提供一个起点和路径。
所谓自我超越是基于蒙牛的核心任务的要求，蒙牛人的自我，继续通过自我价值观，性格，风格，技能的现状方法，理念的不断完善，打破和行动的过程。
自我超越是一种强调进步，而不是停滞或倒退的理念; 强调从自身开始改变，而不是改变别人; 强调高标准为导向，而不是稍微超过低标准。 自我超越是一个不断创造和发展过程中，一个人只有让自己今天比昨天好，让明天比今天好，使这一进展年年发生，每个月，每一天，成为终身的自觉行为，这是自我超越的真正意义。
为了建立一个高标准。 首先，树立生活的追求，公司的核心任务和人员培训规范高标准
作为培养目标和追求进步; 二是在工作和生活中的各个阶段，继续发展较专业的目的和目标的现状越高。
我的身体的三天。 在生活中，做事，高标准继续把自己的思想，品德，作风，
的自我批评的不足之处的方法，然后每天都在做的进展，一切都进展。
要勇敢地接受批评。 随着对批评的正确态度，批评的自我反思与改进。
（当别人批评）
不打扰。 （当生活和处事跟在人家后面）
不要自满。 （在成绩的时间）
不要找借口。 不要推卸责任，只找到一种方法，成功，不为失败找理由; （在那里工作
问题和错误）
不要怪别人。 遇到人际矛盾，从自身原因找到解决矛盾的方法。 （在
当内部和外部的矛盾发生）
[行为]：
1，能抵御各种诱惑。 面对心情不好，不违反道德。 在人情练达的脸，不丢的原则。
2，谨慎。 一方面，不管它是否被监管，有意识地通过各种道德规范，法律，法规和公司的行为，法规和规章遵守的代码。
3，不要搞自由主义。 为了克服人性的弱点，克服个别的弱点（如订单不先遵从，个人意见，不要搞特殊化，只要组织照顾，不要组织纪律）。
4，不任性。 保持良好的工作
